Aide-soignante en EHPAD depuis 20 ans, son salaire figé en 2025 crée une injustice criante — découvrez son témoignage bouleversant

Dans les couloirs feutrés des EHPAD, des professionnels de santé œuvrent quotidiennement avec dévouement. Parmi eux, Mireille Fournier, 43 ans, incarne le parcours typique d’une aide-soignante expérimentée : passionnée par son métier mais confrontée à des réalités économiques qui grèvent son pouvoir d’achat. Cette situation soulève des questions cruciales sur la valorisation des métiers du care en France.

Comment vit une aide-soignante chevronnée au quotidien ?

Depuis 1999, Mireille accomplit chaque matin le même rituel : préparer les médicaments, aider à la toilette, surveiller l’état de santé des résidents. Son établissement de la région lyonnaise accueille 85 personnes âgées dépendantes. « La semaine dernière, j’ai passé trois nuits blanches à calmer monsieur Lavigne qui souffre de la maladie d’Alzheimer », raconte-t-elle en rangeant un chariot de soins.

Une confrontation permanente avec la fragilité humaine

Les gestes techniques s’accompagnent d’une dimension relationnelle essentielle. « Quand madame Charpentier m’a serré la main avant de s’éteindre, j’ai compris pourquoi je fais ce métier », confie Mireille, les yeux brillants. Ces moments d’humanité constituent le contrepoint émotionnel d’un travail physiquement éprouvant.

Pourquoi le salaire reste-t-il si bas malgré l’expérience ?

Avec 19 ans d’ancienneté, Mireille perçoit 1 480 € net mensuels, auxquels s’ajoutent environ 170 € de primes variables. « L’année dernière, j’ai refusé une promotion vers un poste d’AS référente car la charge administrative aurait alourdi mes journées sans augmentation significative », explique-t-elle.

Le paradoxe des heures supplémentaires

Comme beaucoup de ses collègues, elle cumule les extras : « Sans les 12 dimanches travaillés l’an passé, je n’aurais pas pu payer la colonie de mes jumeaux. » Un système qui transforme le dévouement professionnel en nécessité financière.

Quelles conséquences sur la vie personnelle ?

Le budget de la famille Fournier tient sur un fil. « Entre le crédit de notre T3 et la garde des enfants, nous vivons avec 200 € d’économies mensuelles », calcule son conjoint, Florian, technicien en climatisation. Leur situation illustre le phénomène des « travailleurs pauvres » du secteur médico-social.

Les sacrifices invisibles

« J’ai annulé mon abonnement au club de gym, je covoiture avec deux collègues », énumère Mireille. Son frère Théo, informaticien, lui propose régulièrement de l’aide : « Je ne comprends pas comment elle tient avec un salaire aussi bas pour un boulot aussi dur. »

Existe-il des métiers comparables mieux rémunérés ?

Dans le paysage de la santé, les disparités sautent aux yeux. Amina Belkadi, infirmière dans le même EHPAD, gagne 2 300 € net pour 3 ans d’expérience. « Nos formations initiales sont différentes, mais nos missions se recoupent souvent », observe Mireille sans amertume.

Le cas des ambulanciers et aides à domicile

Loïc Sermet, ambulancier libéral, confirme : « Avec les gardes, je triple quasiment le salaire d’une AS en EHPAD. » Une différence qui pousse certains à quitter les établissements, créant des pénuries préoccupantes.

Quelles pistes pour améliorer sa situation ?

Plusieurs options s’offrent aux aides-soignantes : formation d’auxiliaire de puériculture (6 mois), validation des acquis pour devenir infirmière, ou spécialisation en gérontologie. « J’envisage une formation hybride le soir », projette Mireille.

Les reconversions atypiques

Certains collègues ont bifurqué vers des métiers connexes. Comme Nadège Varin, devenue technicienne d’intervention sociale : « J’utilise mon expérience terrain pour un meilleur équilibre vie pro/perso. »

A retenir

Quel est le salaire moyen d’une AS en EHPAD ?

Entre 1 450 € et 1 700 € net selon l’ancienneté et les primes, soit en dessous du revenu médian français.

Peut-on évoluer sans quitter le secteur ?

Oui, par des formations continues permettant d’accéder à des postes d’encadrement ou de spécialisation.

Quelles sont les principales difficultés ?

La charge physique/mentale, les horaires contraignants et le manque de reconnaissance salariale malgré des compétences accrues.

Conclusion

Le témoignage de Mireille Fournier révèle les contradictions d’un secteur essentiel mais sous-valorisé. Alors que la population vieillissante nécessitera toujours plus de professionnels qualifiés, la question de leur juste rémunération devient urgente. Entre vocation et précarité, les aides-soignantes méritent sans doute mieux qu’un statut de héros oubliés.