Retraite à 60 ans avec 172 trimestres en 2025 : découvrez si vous êtes éligible

Partir à la retraite à 60 ans avec 172 trimestres cotisés est un projet séduisant pour ceux qui ont commencé à travailler jeune. Mais entre les conditions légales, les démarches administratives et les subtilités des régimes de retraite, le chemin peut sembler semé d’embûches. Plongeons ensemble dans les arcanes de ce dispositif souvent mal compris, en donnant la parole à ceux qui l’ont vécu.

Quelles sont les conditions pour une retraite anticipée en carrière longue ?

Le dispositif carrière longue permet un départ avant l’âge légal de 64 ans, mais sous conditions strictes. Il faut avoir commencé à travailler tôt – généralement avant 20 ans – et cumulé suffisamment de trimestres cotisés. La réforme des retraites a complexifié le système, mais la possibilité existe toujours pour ceux qui remplissent les critères.

Trimestres cotisés vs trimestres validés : quelle différence ?

Sophie Villeneuve, ancienne assistante de direction, s’en est mordue les doigts : « J’ai cru que mes 5 années comme mère au foyer compteraient, mais seuls mes 168 trimestres effectivement travaillés étaient éligibles. » En effet, seuls les trimestres avec cotisations réelles (emploi, chômage indemnisé, congé maternité) ouvrent droit au dispositif carrière longue.

Pourquoi consulter sa caisse de retraite deux ans avant le départ ?

Marc Elbaz, retraité à 61 ans après 44 ans de carrière dans le bâtiment, témoigne : « J’ai demandé mon relevé à 58 ans. Cela m’a permis de retrouver des contrats oubliés des années 80 qui m’ont donné droit à 3 trimestres supplémentaires. » Un conseiller de la CARSAT confirme : « Beaucoup ignorent qu’on peut récupérer des trimestres de stage ou d’apprentissage sous certaines conditions. »

Quels documents préparer pour son dossier ?

Le dossier type comprend :

• Un relevé de carrière complet
• Les premiers contrats de travail
• Les attestations employeur des périodes clés
• Les justificatifs de périodes particulières (armée, maladie longue durée)

Nathalie Delsart, gestionnaire de dossiers à l’AGIRC-ARRCO, insiste : « Les bulletins de salaire des premières années sont souvent déterminants pour valider les trimestres initiaux. »

A retenir

Peut-on partir à 60 ans avec 172 trimestres ?

Oui, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans et que la majorité de ces trimestres sont effectivement cotisés. Le nombre exact varie selon l’année de naissance.

Quand faut-il commencer les démarches ?

Idéalement 18 à 24 mois avant la date souhaitée, surtout pour retrouver d’anciennes pièces justificatives.

Les périodes de chômage comptent-elles ?

Seulement si elles ont donné lieu à des indemnités et donc à des cotisations retraite.

Conclusion

Comme l’a découvert Laurent Sabatier, ancien ouvrier devenu retraité à 60 ans et 3 mois après une bataille administrative de 8 mois, « ce parcours demande patience et préparation ». Mais pour ceux qui remplissent les critères, la récompense d’un départ anticipé bien mérité justifie amplement l’effort. L’essentiel est de ne pas rester seul face à ces démarches complexes et de s’appuyer sur les conseillers des caisses de retraite.