Retraite Agirc Arrco Changement 2025
La réforme de la retraite Agirc-Arrco en 2025 marque un tournant pour des millions de salariés, en particulier les cadres en forfait jours réduit. Ce changement, entré en vigueur le 19 mars 2025, corrige une disparité historique et redessine les perspectives de revenus post-carrière. Mais quels sont les impacts concrets ? Comment optimiser sa retraite complémentaire ? Décryptage d’une mesure qui rééquilibre les règles du jeu.
Le système précédent pénalisait les travailleurs à temps partiel, notamment les cadres en forfait jours réduit. Florian Vasseur, consultant IT de 38 ans, témoigne : « Avec 180 jours travaillés annuellement pour m’occuper de mes enfants, je cumulais deux fois moins de points qu’un collègue à temps plein. La nouvelle formule change tout. »
Désormais, le calcul simule un temps plein via une assiette reconstituée :
Rémunération réelle × 218 ÷ nombre de jours du forfait
Cette méthode avantage clairement les carrières discontinues ou aménagées.
Trois profils sortent gagnants :
Élodie Tanqueray, architecte indépendante, souligne : « Mon forfait à 195 jours me donnait droit à 4 700 points annuels. Avec le nouveau calcul, j’atteins 6 200 points. Sur 25 ans, l’écart devient substantiel. »
Le dispositif comporte des limites :
Jean-Philippe Rémond, expert en droit social, conseille : « Les salariés doivent :
Un travailleur au smic avec 30 ans de carrière pourrait voir sa pension augmenter de 18%, selon les simulations de l’Agirc-Arrco.
Principalement les cadres en forfait jours réduit et les salariés à temps partiel sous convention écrite.
Multiplier son salaire par 218, diviser par le nombre de jours travaillés, puis appliquer le taux de conversion points/euros.
Contrat de travail, avenant n°23, bulletins de salaire et relevés Agirc-Arrco des cinq dernières années.
Cette réforme comble enfin un vide préjudiciable aux parcours professionnels non linéaires. Si les gains varient selon les situations, elle offre une meilleure justice sociale pour les carrières atypiques. Un pas vers la reconnaissance des nouveaux modes de travail, à condition de maîtriser les subtilités du dispositif.
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