Retraite : pourquoi les femmes à temps partiel risquent une pension plus faible — l’injustice cachée

Le système de retraite français, souvent présenté comme un modèle de solidarité, cache des inégalités persistantes, particulièrement pour les femmes ayant opté pour un temps partiel. Ce choix, majoritairement féminin, impacte directement leurs droits à la retraite, soulevant des questions cruciales sur l’équité du système actuel. À travers des témoignages et des analyses, explorons les enjeux et les solutions possibles pour un avenir plus juste.

Comment le temps partiel pénalise-t-il les retraites des femmes ?

L’histoire d’Élodie Vasseur : un parcours révélateur

Élodie Vasseur, 52 ans, a réduit son temps de travail à 60% pendant dix ans pour s’occuper de ses jumeaux. « Je croyais bien faire, mais aujourd’hui, je réalise que ces années pèsent moins dans ma retraite », confie-t-elle, amère. Comme elle, des milliers de femmes découvrent avec stupeur que leurs cotisations, proportionnelles à leur salaire, génèrent des droits minorés.

Le mécanisme du désavantage

Le calcul des pensions se base sur les revenus cotisés. Un temps partiel signifie donc des cotisations réduites, et in fine, une retraite amoindrie. Pourtant, ces femmes ont travaillé – souvent autant, mais différemment.

Pourquoi le travail familial reste-t-il invisible dans les retraites ?

Le paradoxe de la parentalité valorisée mais non comptabilisée

Marine Lefèvre, sociologue, souligne : « On applaudit les mères qui sacrifient leur carrière, mais le système les sanctionne financièrement. » Cette contradiction reflète une vision archaïque où seul le travail rémunéré compte, ignorant l’apport économique du care.

Des chiffres qui interrogent

Les femmes représentent 80% des travailleurs à temps partiel. Résultat ? L’écart de pension entre sexes atteint 40% en moyenne. Un fossé qui se creuse encore après une carrière entrecoupée d’arrêts parentaux.

Quelles réformes pour plus d’équité ?

Des pistes concrètes sur la table

Plusieurs solutions émergent :

• Majoration des points pour années de temps partiel parental
• Plafonnement des pénalités pour carrières incomplètes
• Intégration d’un « coefficient familial » dans le calcul

L’exemple allemand

En Allemagne, un système de crédits parentaux permet de valoriser ces périodes. « Pourquoi ne pas s’en inspirer ? », interroge Julien Sabatier, expert en protection sociale.

Comment agir à titre individuel ?

Anticiper pour mieux se protéger

Sophie Tanquerel, conseillère en gestion de patrimoine, recommande : « Faites des simulations dès 40 ans. Un complément d’épargne peut combler les manques. » Elle cite le cas d’une cliente ayant compensé 15 ans de temps partiel par un PER adapté.

Les nouveaux outils à disposition

Des plateformes comme Simul-Retraite permettent désormais de projeter différents scénarios en intégrant les aléas de carrière.

A retenir

Le temps partiel parental réduit-il vraiment ma retraite ?

Oui, proportionnellement au taux de temps partiel. Une année à 50% ne génère que la moitié des droits d’un temps plein.

Existe-t-il des dispositifs de rattrapage ?

Le rachat d’années incomplètes est possible, mais coûteux. Des aides existent sous conditions.

Les hommes sont-ils concernés ?

Oui, mais statistiquement marginal (moins de 20% des cas). La tendance évolue lentement avec les jeunes pères.

Conclusion

Derrière les chiffres secs des retraites se cachent des vies de femmes qui ont fait des choix légitimes, aujourd’hui pénalisés. Alors que les mentalités évoluent, le système doit suivre pour reconnaître enfin que élever des enfants, c’est aussi travailler. L’enjeu dépasse l’individu : c’est toute notre conception de la valeur du travail qui est à repenser.