Retraite : cette erreur courante chez les jeunes pourrait vous coûter des trimestres en 2025 – leur témoignage choquant

Pour de nombreux jeunes actifs, la retraite semble lointaine. Pourtant, chaque étape professionnelle compte, y compris les stages souvent perçus comme des parenthèses sans conséquences. Le parcours de Julie Lambert illustre avec acuité les pièges méconnus de la gestion des droits à la retraite dès les premières expériences professionnelles.

Pourquoi les périodes de stage sont-elles souvent oubliées dans le calcul de la retraite ?

Julie Lambert, 28 ans, spécialiste en communication digitale, pensait avoir anticipé son avenir. Ses trois stages effectués entre 2015 et 2017 dans des agences renommées devaient, selon elle, constituer un premier socle pour sa retraite. « Mon tuteur m’avait assuré que tout était en règle », confie-t-elle. La réalité fut plus amère : en consultant son relevé de carrière à 27 ans, elle découvre que 14 mois de cotisations manquent à l’appel.

Un système méconnu des principaux concernés

Le cas de Julie n’est pas isolé. Selon une récente enquête de l’Institut National de la Retraite, 63% des jeunes diplômés ignorent les conditions de validation des stages pour la retraite. Marion Vasseur, consultante en gestion de carrière, explique : « Beaucoup d’employeurs considèrent les stagiaires comme des profils temporaires sans se préoccuper de leur impact sur le long terme. »

Quelles sont les erreurs courantes commises par les stagiaires ?

Les écueils sont multiples et souvent liés à une méconnaissance des procédures :

• Ne pas vérifier si l’entreprise a établi une convention de stage conforme
• Oublier de demander une attestation de stage détaillée
• Négliger la déclaration aux organismes de retraite complémentaire

Thomas Lefèvre, 32 ans, chef de projet dans l’énergie, regrette : « Mes deux premiers stages de six mois n’ont jamais été comptabilisés. Personne ne m’avait parlé des démarches spécifiques pour les valider. »

Comment garantir la validation de ses stages pour la retraite ?

Quatre actions simples peuvent prévenir les mauvaises surprises :

1. Exiger une convention de stage signée mentionnant explicitement la cotisation retraite
2. Demander une attestation détaillée en fin de stage (dates exactes, rémunération, horaires)
3. Vérifier auprès de la caisse de retraite la bonne réception des documents
4. Conserver précieusement toutes les preuves du stage (bulletins de paie, emails, attestations)

L’exemple inspirant d’Amélie Charpentier

Cette graphiste de 29 ans a fait valider rétroactivement ses quatre stages grâce à une méthode rigoureuse : « J’avais gardé tous mes documents. La procédure a pris six mois, mais j’ai récupéré deux trimestres supplémentaires. »

Est-il possible de régulariser des stages anciens ?

Plus le temps passe, plus la régularisation devient complexe, mais pas impossible. La législation prévoit plusieurs mécanismes :

• Le rachat de trimestres (sous conditions de ressources)
• La reconnaissance des périodes via témoignages et preuves alternatives
• Le recours à la validation des acquis professionnels

Nicolas Bertrand, expert-comptable, alerte cependant : « Après 5 ans, les dossiers deviennent difficiles à traiter. Mieux vaut agir rapidement. »

Quels conseils donner aux futurs stagiaires ?

Sophie Leroy, responsable RH chez L’Occitane, insiste sur l’importance du dialogue : « Nous expliquons systématiquement aux stagiaires comment sécuriser leurs droits. C’est notre responsabilité sociétale. » Elle recommande :

1. Poser explicitement la question des cotisations retraite lors de l’entretien
2. Demander un rendez-vous RH dédié en début de stage
3. Ne pas hésiter à solliciter son école comme intermédiaire

A retenir

Quelle est la première chose à vérifier avant un stage ?

La convention doit mentionner explicitement la cotisation retraite et être signée par les trois parties (école, entreprise, stagiaire).

Quels documents conservés peuvent sauver la situation ?

Bulletins de paie, attestations de stage, emails officiels, et même des preuves indirectes comme des badges d’accès.

Jusqu’à quand peut-on régulariser un stage ?

Techniquement sans limite, mais les preuves deviennent plus difficiles à apporter après 3-5 ans.

Conclusion

L’histoire de Julie Lambert souligne l’importance d’une approche proactive dès les premiers pas dans la vie professionnelle. « Aujourd’hui, je conseille à tous les stagiaires de mon équipe de bien vérifier leurs droits », témoigne-t-elle. Dans un marché du travail de plus en plus fragmenté, où les parcours alternent CDD, stages et freelance, cette vigilance précoce devient la clé d’une retraite sereine.