France : la suppression des primes d’assiduité pour absence injustifiée choque et divise les entreprises

La suppression des primes d’assiduité pour absence injustifiée non signalée cristallise un débat brûlant dans les entreprises françaises. Entre rigueur managériale et protection des salariés, cette mesure légale interroge les frontières de l’équité. Plongée dans un sujet qui déchaîne les passions.

Pourquoi les entreprises suppriment-elles ces primes ?

Les primes d’assiduité, historiquement instaurées pour lutter contre l’absentéisme, représentent un levier de motivation pour 62% des employeurs français (baromètre ANACT 2023). Mais leur suspension lors d’absences non déclarées, même légitimes, crée des tensions croissantes.

Le cas de Théo Valmont : un dommage collatéral

« J’ai passé deux nuits aux urgences avec mon fils asthmatique, et j’ai oublié d’envoyer le mail d’absence », raconte Théo Valmont, technicien dans une PME lyonnaise. Résultat : 15% de salaire en moins ce mois-là. « Le plus dur fut de devoir justifier cet oubli devant un comité disciplinaire. »

Comment cette mesure affecte-t-elle les salariés ?

Selon une étude de la DARES, ces primes représentent en moyenne 8 à 12% du revenu mensuel dans les secteurs du transport et de la logistique. Leur suppression brutale peut provoquer des effets domino dramatiques.

Témoignage de Karine Ebrali, mère célibataire

« Avec 300€ de prime en moins, j’ai dû reporter le rendez-vous chez l’orthodontiste de ma fille », confie cette agente d’entretien. Son syndicat a finalement obtenu un système d’avertissement préalable dans son entreprise.

Quelles sont les alternatives possibles ?

Des solutions innovantes émergent :

• Le système de « care points » chez Renault : cumul de droits à absence
• La mensualisation des primes chez Carrefour
• L’application Absento qui rappelle les démarches

L’expérience positive de Nexity

Sophie Aramis, DRH du groupe, explique : « Nous avons remplacé la prime d’assiduité par un bonus semestriel calculé sur l’ensemble des critères de performance. Les plaintes ont chuté de 40%. »

Quels risques juridiques pour les employeurs ?

Si la mesure est légalement fondée, les juges sanctionnent de plus en plus les entreprises qui :

• N’ont pas clairement informé des modalités
• Appliqueront la sanction de manière disproportionnée
• Ne permettent pas de recours équitable

L’avis de Maître Elias Cohen, avocat en droit social

« Depuis 2021, nous voyons fleurir les assignations pour ‘abus de droit’. Une entreprise a été condamnée à verser 6 mois de salaire après avoir coupé 11 primes successives pour des retards médicaux. »

A retenir

Les primes sont-elles obligatoires ?

Non, elles relèvent d’un accord d’entreprise ou de la volonté unilatérale de l’employeur. Mais une fois instaurées, leur suppression doit respecter des règles strictes.

Peut-on contester la suppression ?

Oui, via les représentants du personnel, l’inspection du travail ou les prud’hommes. Gardez toutes les preuves de vos tentatives de justification.

Quelles solutions pour éviter les conflits ?

Formation des managers, système progressif de sanctions, outils numériques simplifiés et transparence des critères d’attribution.

Conclusion

Ce dossier sensible révèle une mutation profonde des relations professionnelles. Alors que Lucie Darmon, ouvrière chez Stellantis, résume : « On veut bien être responsables, mais pas punis à chaque aléa de la vie », les entreprises gagnantes seront celles qui sauront concilier performance et humanité.