À une époque où les parcours professionnels se diversifient, les décisions prises en fin de carrière peuvent radicalement transformer les conditions de la retraite. L’expérience de Michel Rabanel, 65 ans, ancien consultant en gestion, illustre parfaitement cette tendance. Son histoire démontre qu’avec une stratégie réfléchie, il est possible d’optimiser ses revenus et son bien-être futur.
Pourquoi prolonger sa carrière après 60 ans peut-il changer la donne ?
Alors que nombre de ses pairs envisageaient une retraite paisible, Michel a accepté un contrat à durée déterminée dans une entreprise spécialisée en stratégie d’entreprise à 60 ans. Loin d’être un simple emploi d’appoint, ce choix s’inscrivait dans une vision à long terme. « Je voyais cette opportunité comme un investissement, confie-t-il. Deux années supplémentaires avec un salaire élevé peuvent revaloriser toute une carrière. » Son calcul s’est avéré juste, influençant positivement le montant de sa pension.
Un impact méconnu sur le calcul des retraites
En France, le système de retraite prend en compte les 25 meilleures années de rémunération pour le régime général. Un CDD bien négocié en fin de parcours permet souvent de remplacer une année moins favorable dans ce calcul. Sandrine Vallois, économiste spécialisée, explique : « Les dernières années d’activité, surtout si elles sont mieux rémunérées, boostent mécaniquement la moyenne retenue. Certains seniors gagnent jusqu’à 15 % de pension supplémentaire. »
Quels sont les risques et les atouts d’un CDD senior ?
Cette stratégie ne convient pas à tous. Elle exige une bonne santé, des compétences toujours recherchées et une réelle motivation. Michel reconnaît avoir dû s’adapter : « J’ai dû me former aux nouvelles méthodes de gestion en ligne, mais cela m’a gardé mentalement alerte. » Pour d’autres, comme Élodie Tanguy, 62 ans, ancienne responsable marketing, l’expérience s’est révélée plus éprouvante : « Le rythme était soutenu, et j’ai préféré arrêter après un an pour profiter de ma famille. »
Comment les entreprises perçoivent-elles ces profils expérimentés ?
Cédric Morvan, dirigeant d’une PME technologique, embauche régulièrement des seniors en CDD : « Leur expertise est immédiatement opérationnelle. Ils apportent une stabilité et un mentorat précieux pour les jeunes équipes. » Cependant, certaines structures restent réticentes, craignant des coûts supplémentaires ou des difficultés d’intégration.
Les travailleurs seniors vont-ils redéfinir le marché de l’emploi ?
Les chiffres de la DARES indiquent une hausse de 40 % des actifs de plus de 60 ans depuis 2015. Cette tendance impacte l’économie en profondeur :
- Réduction des pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs
- Développement de formations adaptées aux seniors
- Émergence de politiques RH spécifiques
A retenir
Un CDD en fin de carrière peut-il vraiment augmenter ma retraite ?
Oui, si votre rémunération dépasse significativement vos anciens revenus. Cela permet de remplacer les années moins favorables dans le calcul de votre pension.
Quels métiers s’y prêtent le mieux ?
Les postes requérant une expertise pointue (consultants, ingénieurs, cadres dirigeants) et les secteurs en tension (santé, numérique) offrent plus d’opportunités.
Comment négocier son CDD après 60 ans ?
Mettez en avant votre expérience, proposez des missions précises plutôt qu’un poste classique, et soyez transparent sur vos disponibilités.