Le gel inédit de la retraite complémentaire en 2025 et la menace sur la retraite de base en 2026 plongent des milliers de retraités dans l’incertitude. Face à l’érosion du pouvoir d’achat, ils s’organisent, mutualisent et cherchent des solutions pour boucler les fins de mois.
Conserver sa mutuelle d’entreprise à la retraite peut coûter cher : restes à charge élevés en optique, dentaire ou auditif. En 2025, adapter sa complémentaire santé est essentiel pour protéger son budget et accéder aux soins.
Des erreurs invisibles dans votre relevé de carrière peuvent coûter jusqu’à 8 000 € sur 20 ans. Vérifiez vos trimestres, surtout si vous avez une carrière atypique ou des périodes à l’étranger.
Découvrez comment optimiser votre assurance vie pour en faire une source régulière de revenus complémentaires, même à la retraite. Retraits programmés, fiscalité maîtrisée et arbitrage intelligent : les clés pour tirer le meilleur de votre épargne.
Découvrez la réalité des pensions en France selon le Panorama DREES 2025 : montant moyen, inégalités hommes-femmes, impact des carrières atypiques et conseils pour anticiper sa retraite.
La revalorisation de 2,2 % de la pension de base en 2025 apporte un soulagement limité, car seule la part complémentaire reste gelée. Derrière ce gain, des inégalités persistent et des pièges fiscaux menacent le pouvoir d’achat des retraités.
Une réforme attendue pour les familles nombreuses : +10 % sur la pension de base à partir de 2026, sans condition. Découvrez qui en bénéficiera et comment éviter les pièges.
En 2025, la revalorisation de la retraite complémentaire Agirc-Arrco devrait atteindre entre 0,6 % et 1 %, mais cette hausse modeste peine à suivre l’inflation et le coût de la vie. Des millions de retraités, surtout ceux aux petites pensions, se demandent si ce système reste juste et durable.
Le PER, utilisé par 11,2 millions de Français, allie préparation de retraite et optimisation fiscale. Découvrez comment maximiser ses avantages grâce aux déductions, reports et mutualisation.
La suspension temporaire de la réforme des retraites pourrait coûter 400 millions d’euros en 2026, puis 1,8 milliard en 2027. Bénéfice pour les seniors nés entre 1960 et 1972, mais au prix d’un dilemme financier et intergénérationnel.