L’année 2025 s’annonce comme une révolution pour les travailleurs âgés de plus de 60 ans. Avec l’extension majeure de la retraite progressive prévue en septembre, des milliers de Français vont enfin pouvoir concilier activité professionnelle réduite et perception partielle de leur pension. Un changement qui redéfinit la fin de carrière, longtemps vécue comme une rupture brutale.
Pourquoi la retraite progressive change-t-elle la donne en 2025 ?
Ce dispositif phare permet désormais aux seniors de réduire leur temps de travail tout en touchant une partie de leur retraite. Une solution sur mesure pour ceux qui ne se sentent pas prêts à stopper net leur activité. Jusqu’ici réservé à certaines professions, le système s’ouvre massivement grâce à la réforme.
Le témoignage de Valérie Semblat, infirmière libérale
« À 61 ans, mes nuits à l’hôpital devenaient épuisantes. La retraite progressive me permet de garder deux gardes par semaine tout en complétant avec ma pension. C’est exactement ce dont j’avais besoin pour une transition en douceur. »
Qui pourra bénéficier de ce nouveau dispositif ?
Dès septembre 2025, l’accès sera possible pour tous les actifs de plus de 60 ans ayant cumulé 150 trimestres. Une révolution pour les professions territoriales et hospitalières, longtemps exclues du système.
| Profession | Avant 2025 | Après réforme |
|---|---|---|
| Aide-soignant | Non éligible | Éligible |
| Technicien territorial | Sous conditions | Automatique |
Comment fonctionne l’abaissement de l’âge d’accès ?
Le nouveau seuil à 60 ans (au lieu de 62 précédemment) ouvre des possibilités inédites. Marc Elbaz, chef de chantier dans le BTP, témoigne : « Avec mes 42 ans de métier, pouvoir réduire à 60 ans sans tout perdre, c’est un soulagement. Mes articulations ne supporteraient pas dix heures par jour jusqu’à 64 ans. »
Les implications financières
- Cotisations maintenues comme pour un temps plein
- Pension partielle immédiate
- Possibilité de cumul avec d’autres revenus
Quelles démarches faut-il anticiper ?
La procédure demande une préparation rigoureuse. Sophie Kern, responsable RH dans une PME, alerte : « Beaucoup sous-estiment les délais administratifs. Il faut contacter sa caisse de retraite au moins six mois avant le projet de passage à temps partiel. »
Check-list indispensable
- Vérifier son relevé de carrière
- Négocier le temps partiel avec l’employeur
- Rassembler les justificatifs
- Envoyer le dossier complet 4 mois avant
A retenir
Qui est concerné par la réforme ?
Tous les salariés et fonctionnaires de plus de 60 ans ayant 150 trimestres validés, quel que soit leur secteur d’activité.
Quand la mesure entre-t-elle en vigueur ?
Le dispositif élargi sera effectif à partir du 1er septembre 2025.
Peut-on être refusé par son employeur ?
Oui, si l’employeur invoque des raisons de service impératives. La négociation reste clé.
Conclusion
Cette réforme historique transforme profondément la philosophie du départ à la retraite en France. En offrant une transition progressive, elle répond enfin aux réalités variées des parcours professionnels longs. Reste à accompagner les entreprises et les administrations dans cette mutation culturelle qui bouscule nos repères traditionnels.